大家好！欢迎来到《职场攻心计•20堂职场关系攻略》，助你升职加薪、享受情绪自由。
昨天我们讲了职场定位的意义，为你分析了职场里存在的不同类型的人，他们背后的需求与动机。
所谓知己知彼，百战不殆。
无论是职场还是生活，我们都无法与世隔绝，一个人单枪匹马什么都做不了。
所以，我们想要实现目标，就必须与人合作。
但所谓人心隔肚皮，每个人的利益诉求是不同的。
别人凭什么为你的目标助力？
这就拉开了人与人的差距。
能做到的，自然就扶摇直上。
做不到的，只能原地撒泼打滚。
想让一个人行动或者说服一个人，富兰克林说过要诉诸利益。
可又会有人犹豫：担心给对方利益会损害自己的利益。
这就涉及到格局问题了，能成事的人一定是有大格局。
大格局不是不在乎自己的利益，而是懂得吃小亏占大便宜。
大格局是懂得欲取之，先予之的人性规律。
大格局是具备交换思维，愿意为他人的成本主动买单。
因为先让别人爽了，大家才能一起爽。
总想着自己爽的人，最后谁都爽不了。
你只有明白了这一点，才能不带情绪地轻松与人合作，否则你会陷入无休止的纠结中：我那么讨厌她，为什么要对她好？
你要懂得，对别人好的终极目的，是对自己好。
一切的合作，都是为了自己。
俗话说，防人之心不可无，害人之心不可有。
人在职场，为了实现自己的目标，学会与人合作的同时，还要能优雅地避开他人有意无意带给你的“坑”。
职场合作与“避坑”攻略
针对职场中不同类型的人，我们该如何合作与“避坑”？
上一讲已经剖析过这些人的需求与动机，下面我将为你一一讲解具体的实操方法：{!-- PGC_COLUMN --}
1. 猪队友：能力与自信不足。
有人可能会质疑：我什么就有猪队友自信心爆棚的，为什么还说他们不足？
我的回答是：对自我缺乏清晰的认知，就是能力不足的表现之一。
与这类人合作：首先，你必须掌控主导权与话语权，对事情有明确的计划；其次，他们只能做副手，你要给他们安排与能力相符的工作内容；最后，多给予鼓励。
避坑：因为这类人能力不足，所以你自己必须对事情有通盘的考量，这个考量包含了猪队友可能出现的错误。同时，整个任务做完，你必须反复检查核对，还要给予猪队友宽容与肯定。
切忌一定不能让她感觉到你的轻视，否则他带着情绪做事情一定会出问题。
2. 心机婊：内心戏丰富，不择手段。
与这类人合作：首先，你要慎言慎行，不要给他们任何“加戏”的机会；其次，所有与她们的工作对接，都必须保留证据；最后，不轻易开口，开口就夸她。
避坑：你在明处，他在暗处，你能做的就是让她找不到任何披露。最好的办法就是专注做事，同时用夸赞来麻痹他。让她觉得你这个人无趣还和善，就不会对你下狠手了。
3. 告嘴婆：眼高手低的自恋者。
与这类人合作：首先，往死里夸她；其次，保留一切合作证据；最后，让她占点便宜。
避坑：你需要装傻，越傻越好，降低她的防备。表面上顺着她的意思，让她觉得自己宇宙无敌第一厉害。保留好相关工作证据，防止他甩锅就行。
5. 竞赛者：一心求胜的赛跑者。
与这类人合作：首先，你要保证跟上人家的思维与能力，才不会被鄙视；其次，多表达你对她的欣赏与仰慕；最后，适当的给予一些关心。
避坑：这类心思放在竞争上的人，相对比较简单，只要你给她拖后腿，她不会拿你怎么样，如果你误了她的事情，要么靠平日的关心博同情，要么只能等她告领导了。
6. 混混：安于现状、不思进取。
与这类人合作：首先，你不要给他压力；其次，给她尊重；最后，监控她的进程。
避坑：安于现状的人最怕折腾和压力，你给他一个宽松的环境，同时把握住他做事情的精准度，基本不会出问题。
7. 利己主义者：立即反馈的商人。
与这类人合作：首先，明码标价，给她获得感；其次，事情功劳五五开，给她面子；最后，多表达你对他的欣赏。
避坑：这类人只要你给他明显且及时的回报，她还是比较有敬业精神的，多多吹捧就能让她干劲更足。
所以不要吝啬你的表扬，不但能让对方越来越自大，而且还能让他乖乖替你办事。
职场合作，首先把对方心情搞愉快了，什么都好说。只要每一步都保留好证据，你自己行的正坐得端，一切就水到渠成。
有时候我们觉得和人打交道太难了，是因为太把对方当回事，太想改造对方。
何必呢？
我们的目标是完成自己的任务，不是帮助讨厌的人变得更好。
今天作业：
1. 你平时是如何与同事或领导合作的？
2. 你在职场吃过哪些方面的亏？
3. 针对你合作的人，用我讲的方法，制定一份攻略。
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